Digitales Lernen in der Aus- und Weiterbildung
Vom 14.09. – 18.09.2020 veranstaltete der Lehrbauhof | Berlin im Rahmen der Projekte der Nachwuchsreferenten und vierpunkteins Berlin Brandenburg als Gewinnspiel einen Fotowettbewerb unter #baugoesdigital.
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Wie gelingt es, vorzeitige Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und eine gute Beziehung zwischen Ausbildenden und Auszubildenden herzustellen? In einem zweistündigen Workinar für Ausbildungsberater*innen ging es am 9. Juni per Videokonferenz darum, wie Onboardingprozesse aktiv mit entsprechender Vorbereitung geplant und durchgeführt werden können.
Onboarding ist ein Balanceakt
Zunächst sind hierbei die klassischen Phasen im Onboarding-Verlauf bei Neuantritt einer Ausbildungsstelle zu betrachten. Die Perspektive des Azubis einerseits und die des Unternehmens andererseits wurden illustriert. Nach anfänglicher Euphorie tritt aufgrund der Komplexität der sozialen Situationen häufig ein Realtitätsschock ein, der eine Umdeutung erfordert. Die Erfahrungen stehen nicht im Einklang mit den anfänglichen Erwartungen – dabei sind die ersten 100 Tage entscheidend für den gesamten Ausbildungsverlauf.
In mehreren Breakoutsessions haben die Multiplikator*innen im Bereich Handwerk, Baugewerbe und Gartenbau einen eigenen Onboardingplan entwickelt und diesen auf ihre berufliche Situation als Beratende reflektiert. „Es ist sehr hilfreich, sich schon lange vor dem Ausbildungsstart mit der Aufnahme des Azubis und den Rahmenbedingungen auseinanderzusetzen,“ beschreibt Tarek Lababidi die Möglichkeiten des so genannten Pre-Boardings. Tatsächlich liegen die Trennungsgründe nur selten an monetären Problemen oder an der falschen Berufswahl. In der Regel werden die schwierige Kommunikation und fehlende Wertschätzung als Auslöser genannt. Mit einer Reihe von Werkzeugen und einigen Regeln gelingt es Betrieben von Anfang an, das Anboardnehmen junger Menschen erfolgreich zu gestalten.
Das Workinar des IMBSE fand in Kooperation mit dem Cluster Berlin Brandenburg statt.
Pilotphase
Seit November 2018 führte die Regionalstelle Berlin Brandenburg des Projekts „vierpunkteins- Transfernetzwerk digitales Lernen in der Aus- und Weiterbildung“ (im Folgenden „vierpunkteins BB“) auf dem Lehrbauhof I Berlin ein Pilotprojekt zum digitalen Berichtsheft in der Baubranche durch und schloss diese nun erfolgreich ab.
In dieser Pilotphase wurde der Markt der digitalen Berichtshefte analysiert und zwei Berichtshefte wurden ausführlich in der Bau-Praxis sowohl mit den Ausbildern am Lehrbauhof Berlin, wie auch mit den Ausbildern und Auszubildenden der folgenden Unternehmen aus der Berliner und Brandenburger Baubranche getestet:
– Josef Pfaffinger Bauunternehmung GmbH
– Bleck & Söhne Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG
– Carl Zauber Tiefbau GmbH & Paulus-Zauber Straßenbau GmbH
– Stehmeyer & Bischoff Berlin GmbH & Co. KG
– Beck Trockenbau GmbH
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Jetzt auch im digitalen Format.
In dieser Veranstaltung stellen wir Ihnen unterschiedliche Varianten der digitalen Berichtsheftführung vor. Wir werden gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen zur Umsetzung im Unternehmen diskutieren und Ihnen von unseren bisherigen Erfahrungen mit Bauunternehmen berichten. So bekommen Sie einen ersten Einblick in die Thematik und können den Aufwand einer Einführung anhand der Übersicht gut abschätzen.
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Termine sind ab sofort individuell vereinbar unter vierpunkteins@lehrbauhof-berlin.de
„Runder Tisch Berliner Wald und Holz“ – aus der Zusammenkunft interessierter Teilnehmer*innen verschiedenster Branchen ist inzwischen das „NETZWERK Runder Tisch Berliner Wald und Holz“ hervorgegangen. Dies ist den Anstrengungen der Initiatorin Gudrun Laufer, Beauftragte für Innovation und Technologie (BIT) im Bereich Personalentwicklung / Organisationsberatung an der HWK Berlin zu verdanken.
Zu diesem Termin im Oktober 2019 stellten Vertreter*innen aus unterschiedlichen Bereichen ihre Entwicklungen und (Zwischen-) Ergebnisse dem Kreis der Teilnehmer*innen vor.
vierpunkteins Berlin Brandenburg war ebenfalls dabei und stellte sowohl das Projekt und vor allem die bisherigen Ergebnisse der Pilotphase zum digitalen Berichtsheft in der Baubranche der Region Berlin und Brandenburg vor.
Judith Merhout und Marc Schläger (Team vierpunkteins Berlin Brandenburg) bedanken sich bei Gudrun für die gute Zusammenarbeit und die tollen Möglichkeiten zum Netzwerken. Frau Laufer verabschiedete sich in diesem Termin im kleinen Kreis in den Ruhestand.
Auszubildende aus Zimmerei und Straßenbau konnten ihre Fähigkeiten in Sachen professioneller Videoerstellung am 08. Oktober 2019 auf dem Lehrbauhof | Berlin auf die Probe stellen.
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Interessiert? Dann vereinbaren Sie hier einen Schulungstermin.
Transfer zwischen den Regionalstellen – Team Duisburg schult Team Berlin und Team Mecklenburg-Vorpommern für den d.a.v.i.t. – Koffer:
vierpunkteins Regionalstelle Berlin und Brandenburg und DAKs starten gemeinsame Workshop-Reihe für Unternehmen im Handwerk
Digitales Azubi-Marketing – mit der eigenen Unternehmens-Website junge Menschen gezielt ansprechen.
Koordination: Berufsförderungswerk der Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg gGmbH (Lehrbauhof | Berlin)
Es informiert Sie: Team vierpunkteins BB: vierpunkteins@lehrbauhof-berlin.de
In einem zweitägigen Workshop vom 17.-18. September 2018 erstellten Auszubildende aus dem Maurerhandwerk einen Stop-Motion-Film zum Thema „Verbandsregeln beim Mauern“:
Das Ergebnis wurde erstmals auf der Lernstatt I vorgestellt.
Außerdem gingen die Erkenntnisse aus dem Workshop ein in die Buchveröffentlichung von Mahrin, Bernd ; Meyser, Johannes (Hrsg.) (2019): Berufsbildung am Bau digital. Hintergründe – Praxisbeispiele – Transfer. Universitätsverlag der TU Berlin.
HIER können Sie das Buch herunterladen
